香港安老业叹高薪难请人 从业者有经验后便转行

8月17日电 据香港《大公报》报道，香港医护学会昨(16日)举行安老服务业招聘日，共有10个摊位提供逾100个护理及助理空缺，但场面冷清。面对香港人口急速老化，但安老服务业流失率高企，有参展商慨叹业界即使调高薪金仍难吸引人才，不少应征者河南军海医院评论高吗也坦言累积两、三年经验便会转行。

香郑州军海医院评价港医护学会昨日举办安老服务招聘日，10个参展商共提供逾100个护理及助理空缺。但昨日开幕两小时内，应征者仅得20多人，场面冷清。

参与机构乐善居(爱心基金)护老院有限公司董事文锦丽表示，近年安老服务业人才流失严重。她说，“不少人怕辛苦，做两、三日就走。”由于护理员工作较厌恶性，“需要执屎执尿”，晋升机会也河南军海医院评价怎样不如可晋升做登记护士的保健员为高，为了聘请护理员，其公司把护理员的薪酬调至和需要考牌的保健员差不多，约9500至10000元(港元，下同)，但仍然乏人问津，反映业界的薪金仍难以吸引人才。

刚修毕保健员课程的19岁王先生称，投身安老服务业是看准医护界需求大，流失率高，“有前途”。他不介意这份“厌恶性工作”，认为只要“习惯了就好”，但不排除累积工作经验后会转做护士。另到场应聘的21岁陈小姐称，报读有关保健员课程时有实习，明白行业的工作，故不怕辛苦。她考虑获得3年工作经验后便转做护士，若发现不适合自己，便会转行做物理治疗师助理。

香港医护学会会长关志康认为，安老服务工作是厌恶性行业，不少人宁愿找如保安员这类较安逸、薪金也差不多的工作。且护老工作薪金约1万元，“又无得加人工”，故减低吸引力。对于不少人投身安老服务业数年后都可能会考虑转行，他指业界流失率大是社会趋势，但也无办法。他希望政府能鼓励增设更多年轻人的培训计划，减少“以老护老”的问题。

标签：安老 护理员 香港 转行 薪金